工傷對勞動者來講是很嚴重的一種職業傷害，對于未成年工而言同樣如此。那么未成年工因工受傷的是否能被認定為工傷，然后進行工傷賠償呢？以下是具體介紹。

　　對于未成年工，世界各國勞動法規定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應當按照一般勞動者工傷進行處理。

　　未成年工工傷認定范圍：

　　《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；

　　職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　(二)醉酒導致傷亡的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　未成年工在工作時間或工作地點受傷害的，首先需要對其傷害進行工傷認定，只有在認定屬于工傷范圍后，才能進行后面的工傷鑒定與工傷賠償。