雇員和雇主成立的是勞動關(guān)系，在這個勞動關(guān)系下，雇員在工作期間可能會因為不可避免的因素可能會導(dǎo)致受傷，受傷可能并不是雇員自己主觀原因造成的，所以一般雇主需要對雇員的受傷負(fù)責(zé)。那么，雇員幫工受傷誰應(yīng)該賠償？下面勞動法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。

　　一、雇員幫工受傷誰應(yīng)該賠償

　　雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　第十一條

　　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　第十七條

　　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　二、雇員在工作中受傷雇主是不是全責(zé)？

　　1、按相關(guān)法律規(guī)定，雇員在工作中受傷，雇主不是全責(zé)，而是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3、第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　三、雇傭關(guān)系的確認(rèn)和歸責(zé)原則的適用

　　雇傭關(guān)系是指雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇主接受雇員提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其特點(diǎn)主要是：雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系。雇傭關(guān)系中雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇主為雇員提供合理的勞動條件和安全保障，雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配與約束，需聽從雇主的安排，按其意志提供勞務(wù)。

　　與雇傭關(guān)系容易混淆的是承攬合同。承擔(dān)合同是承攬人按照定作人的要求工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬合同也涉及到勞務(wù)，但雇傭關(guān)系以提供勞務(wù)為目的，其標(biāo)的在于勞務(wù)本身，雇員提供勞務(wù)，需服從雇主的安排，其工作具有某種從屬性。而承攬合同則在于一定工作的完成，它的目的不在于勞務(wù)本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果的手段，承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性，這是二者的本質(zhì)區(qū)別。

　　我國法律目前規(guī)定的侵權(quán)行為可以分為：一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為。

　　一般侵權(quán)行為責(zé)任歸責(zé)原則為過錯責(zé)任原則，它是指當(dāng)事人的主觀過錯是構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，特殊侵權(quán)行為的歸責(zé)原則有兩個：一是無過錯責(zé)任原則，二是過錯推定原則。無過錯責(zé)任原則是指當(dāng)事人實(shí)施了加害行為雖然其主觀上無過錯，但根據(jù)法律規(guī)定仍應(yīng)承但責(zé)任的歸責(zé)原則。我國《民法通則》第一百零六條第三款規(guī)定：“沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”這就是無過錯責(zé)任；過錯推定原則是指如果被告不能證明自己對損害結(jié)果的發(fā)生不存在過錯，就依法推定其存在過錯，應(yīng)對損害結(jié)果承擔(dān)民事責(zé)任，實(shí)際上就是將過錯責(zé)任的證明責(zé)任歸于被告實(shí)行舉證倒置。

　　過錯推定原則仍是以過錯作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)，因而它不是一項獨(dú)立的歸責(zé)原則，只是過錯責(zé)任原則的一種特殊形式。雇員在雇傭活動中受到傷害的賠償問題，按照傳統(tǒng)的民事侵權(quán)理論，屬于一般的民事侵權(quán)賠償責(zé)任，就是按照雇主的過錯承擔(dān)責(zé)任。

　　西方工業(yè)革命后，各國都從法律上不斷作出新的調(diào)整，將其作為特殊的侵權(quán)，適用無過錯責(zé)任。我國民法通則對雇員在雇傭活動中受到傷害如何賠償問題，未作明確規(guī)定。為適應(yīng)社會發(fā)展與審判實(shí)踐的需要，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。……”，這就明確規(guī)定了雇主對雇員在從事雇傭活動中受到的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且是無過錯責(zé)任。

　　因此，在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯責(zé)任原則，也不能適用過錯推定原則，在雇傭關(guān)系中雇員從事雇傭活動受到損害的，不管雇員有無過錯，雇主都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，并不是說，對所有這類案件，雇主都應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果雇員有重大過失，仍要求雇主承擔(dān)全部責(zé)任，這也有違法律的公平與正義。

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條第二款規(guī)定：“適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。”因此，我國法律與司法解釋對雇員受害的雇主責(zé)任實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，但雇員有重大過錯可以減輕雇主的責(zé)任，但不能免除雇主的責(zé)任。

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