搶救無效死亡的職工，為何不能認定為工傷？
2011-04-12作者：未知來源：未知
某裝飾公司的員工在請假期間被確診腦梗塞，并且在24小時之內因搶救無效被宣告死亡。其子因此想裝飾公司提出工傷賠償的請求，是否可以得到法院的支持呢?
案情：楊某是某裝飾服務部職工。2007年7月3日上午9時許，楊某感覺身體不適，以為是高血壓發病，遂向領導請假回家休息。楊某到東直門醫院看病后，返回宿舍。當日下午，楊某乘長途汽車回到河北老家。當晚8點半左右，楊某到縣醫院就診，經檢查未發現異常，故楊某沒有住院治療。次日，楊某再次因病到縣醫院就診，被確診為腦梗塞，并于當日晚7點半轉院治療，經搶救無效于7月5日上午9時5分死亡。8月8日，楊某之子提出工傷認定申請，勞動保障局經調查核實認為，楊某的死亡不屬于工傷認定“視同工傷”范圍，作出非工傷認定結論。楊某之子對此不服，認為楊某的死亡符合《工傷保險條例》第5條第(一)項規定，應認定為工傷，因此請求法院依法撤銷勞動保障局作出的非工傷認定結論通知書，認定楊某的死亡為工傷死亡。
法院裁判
法院認為，《工傷保險條例》第5條第一款第(一)項明確了職工適用該項規定被確認為視同工傷應同時符合三個要件：一、在工作時間內;二、在工作崗位上;三、突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡。本案中楊某被確診突發腦梗塞的時間是在7月4日，該事實并未發生在其工作時間內和工作崗位上，因此不符合工傷認定“視同工傷”范圍.法院依據認定“視同工傷”應符合的三大要件，一審判決維持勞動局作出的非工傷認定結論通知書。
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