核心內(nèi)容：工傷認定范圍是如何的？哪些情形是認定為工傷？哪些情形視同工傷？而哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷呢？在職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取哪些措施是工傷職工得到及時救治呢？下文，勞動法網(wǎng)小編給您詳細介紹，希望對你有幫助。

　　1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷。

　　①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　④患職業(yè)病的；

　　⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷。

　　①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導致傷亡的；③自殘或者自殺的。

　　4、按有關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　①職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　②用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　③職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。