核心內(nèi)容：發(fā)生工傷了，應(yīng)該怎么辦呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦的法律知識(shí)，希望能夠幫到大家。

　　第一、勞動(dòng)者發(fā)生工傷或患職業(yè)病，但公司、企業(yè)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，怎么辦？

　　《工傷認(rèn)定辦法》第五條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　第二、勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定，應(yīng)該提交什么材料？

　　《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

　　1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；

　　2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　《工傷認(rèn)定辦法》第七條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

　　據(jù)此，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，除證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、病歷等外，還應(yīng)符合要求，所以勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定前，建議先咨詢(xún)勞動(dòng)部門(mén)或?qū)�業(yè)律師。

　　第三、發(fā)生工傷，但未和公司、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，只有病歷，怎么才能證明勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　均可以認(rèn)定雙方成立勞動(dòng)關(guān)系。

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