核心內容：上下班途中什么情況下算是工傷呢？車禍引發的工傷事故受害人如何維權呢？下面，勞動法網小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　【上下班途中什么情況算工傷】

　　首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途（包括加班加點的上下班途中）。如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。

　　其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因（被公安或法院認定為違法行為），在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。

　　第三，發生交通事故后，一定要保留交管部門出具的事故責任認定書，這是申請工傷認定的重要依據。

　　【兩個法律關系受害人如何維權】

　　車禍引發的工傷事故，存在兩個法律關系：一是侵權關系，二是工傷賠償關系，兩者存在諸多不同。

　　首先，訴訟主體不同。交通事故中賠償主體是肇事方，工傷賠償中賠償主體是用人單位或工傷保險基金。

　　其次，歸責原則不同。交通事故采用的是過錯原則，根據交通事故中各方的過錯來劃分責任；工傷賠償采用的是無過錯歸責原則，只要認定工傷，用人單位或工傷保險基金就承擔賠償責任。

　　第三，賠償標準不一致。交通肇事適用侵權責任法規定的標準，工傷賠償適用工傷保險條例。

　　【受害人如何維權，取決于受害人的選擇】

　　交通事故與工傷交叉能獲雙重賠償？

　　據劉律師介紹，實踐中，就北京而言，大體如此處理：2007年11月前發生交通事故引起工傷的，執行補差原則；2007年11月后發生的交通事故引起工傷的，則實行上述雙重賠償原則。但是賠償款中的醫療費、護理費等不重復給付。劉律師認為，當事人應雙向主張權利。

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