核心內(nèi)容：大學(xué)生暑期打工，受傷能否算工傷呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)講解，希望對(duì)您有所幫助。

　　【案情介紹】

　　劉某某系在校大學(xué)生。2011年暑假期間，他到某公司求職并被錄取，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為劉某某辦理社保及工傷保險(xiǎn)，僅口頭約定工資為每月2000元，服務(wù)期限從2011年7月至2011年8月。

　　2011年8月4日，劉某某在上班時(shí)，手指被機(jī)臺(tái)壓傷，后被送往醫(yī)院治療。當(dāng)天，公司向廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出具《勞動(dòng)關(guān)系證明》一份，載明“2011年8月4日發(fā)生人身傷害時(shí)，我單位與該職工存在勞動(dòng)關(guān)系”。經(jīng)鑒定，劉某某受傷屬于工傷。

　　【勞動(dòng)仲裁】

　　之后，劉某某向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。仲裁裁決要求公司支付劉某某一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)56000元。公司對(duì)仲裁裁決不服，認(rèn)為劉某某仍屬于在校大學(xué)生，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定，劉某某因受傷而發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，不能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。公司遂向廈門(mén)集美區(qū)法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)的所有裁決事項(xiàng)。

　　【法院判決】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某某入職時(shí)已年滿(mǎn)20周歲，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，法律并無(wú)明文規(guī)定在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。其次，劉某某通過(guò)個(gè)人求職的形式進(jìn)入公司工作，公司按照普通入職人員的情況對(duì)其安排崗位并約定工資報(bào)酬。而且在暑假期間，劉某某不受學(xué)校管理，完全接受公司的管理考勤，劉某某與公司之間已具有勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。公司在錄用劉某某時(shí)知曉其學(xué)生身份，雙方對(duì)彼此在暑假期間建立勞動(dòng)關(guān)系是雙方的真實(shí)意思表示。公司在劉某某受傷后出具的《勞動(dòng)關(guān)系證明》中確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　據(jù)此，法院判定劉某某受傷屬于工傷，公司應(yīng)支付劉某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)56000元。

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