核心內容：職工發生工傷事故怎么辦呢？職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業病的，用人單位應采取措施及時救治受傷職工等等，下面，勞動法律網小編為您整理了職工發生工傷事故怎么辦的法律知識，希望對您有幫助。

【發生工傷事故怎么辦】

　　職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業病的，用人單位應采取措施及時救治受傷職工以外，要及時按規定向人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）辦理工傷認定，向市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“勞鑒委”）進行勞動能力鑒定，向社保經辦機構申領工傷保險待遇，切實保障工傷職工的合法權益。

　　第一、工傷認定。

　　工傷認定是享受工傷保險待遇的首要環節。在事故傷害發生30日內，用人單位應向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當地人社局提出工傷認定申請。工傷認定申請期限為一年，申請材料包括工傷認定申請表、醫療診斷證明（或職業病診斷證明書）、勞動關系證明材料等。如果勞動關系存在爭議且無法確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁確定勞動關系。根據有關法規規定，應認定為工傷的有7種情形，應視同工傷的有5種情形，如有3種情形則不得認定工傷。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”（即：工作時間、工作場所、工作原因），這是最常見的工傷情形。人社局在受理工傷認定后，經調查核實，應在60日內作出工傷認定決定；如需以司法機關、行政部門結論為認定依據的，在未作出有關結論期間，工傷認定時限將暫時中止。

　　第二、勞動能力鑒定。

　　勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應當在醫療終結期滿30日內，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和工傷醫療有關材料。勞鑒委應在受理60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。經鑒定，可以確定傷殘等級和生活護理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結論作出1年后，如果傷殘情況發生變化的，可以向勞鑒委申請復查鑒定。

　　勞動法律網溫馨提示：

　　在用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。如使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。在職工被借調到新單位工作期間受到工傷事故傷害的，應由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定相互之間的補償辦法。

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