發生工傷事故后，在申請工傷認定時，應注意四個界限，先看自己是否受這些限制約束，以便更好的區分是否為工傷。以下為您詳細介紹。

　　1、時間界限

　　一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下(見條例十四條、十五條規定)，盡管發生時間在工作時間外，也屬工傷。

　　認定工傷的情形。《工傷保險條例》第14條列舉了如下應當認定為工傷的七種情形：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　視同工傷的情形。《工傷保險條例》第15條列舉了如下視同工傷的三種情形：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　2、空間界限

　　一般情況下，只限于工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況，見上描述。

　　3、職業或業務界限

　　只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的，也不屬于工傷。

　　4、主觀過錯界限

　　除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。