根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷。職工懷疑自己患有職業(yè)病該如何處理?職工鑒定職業(yè)病的費用應(yīng)由誰來支付?因職業(yè)病造成傷害的職工如何申請工傷認(rèn)定?勞動者在失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病由誰負(fù)責(zé)?被確診為職業(yè)病的職工可享受哪些待遇?近日，深圳市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人對上述問題進行了詳細(xì)解答。

　　1、職業(yè)病包括哪些疾病?

　　據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　依據(jù)國家衛(wèi)生和計劃生育委員會等4部門《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)病分類和目錄〉的通知》的規(guī)定，職業(yè)病包括職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等，共十大類132種。

　　2、職工懷疑自己患職業(yè)病應(yīng)如何處理?

　　職工可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

　　據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。

　　3、職業(yè)病造成傷害如何申請工傷認(rèn)定?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。社保部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在用人單位。

　　4、勞動者失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病由誰負(fù)責(zé)?

　　根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

　　5、確診為職業(yè)病的職工可享受哪些待遇?

　　上述負(fù)責(zé)人表示，職工被診斷患有職業(yè)病，用人單位按規(guī)定為員工參加了工傷保險的，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但用人單位沒有依法參加工傷保險的，由職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　6、患有職業(yè)病的職工調(diào)動工作時，其職業(yè)病待遇如何處理?

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。患職業(yè)病或因工負(fù)傷人員遇到經(jīng)濟性裁員，是否可以被辭退?據(jù)了解，職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得擅自裁減。

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　　職工治療工傷期間原工資福利不變

　　由單位按月支付，最長不超過24個月

　　職工在工傷治療期間，是不是還能獲得工資福利待遇?據(jù)悉，《社會保險法》和《工傷保險條例》對職工因工受傷或患職業(yè)病的“停工留薪期”有明確的規(guī)定。《社會保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。