核心內容：在實踐中大多數的工傷事故，都是由職工本人在工作中違章操作造成的。違章操作造成的傷害是否也能算工傷?對在工傷事故中違章操作的職工給予相應的處分合法嗎?以下就由小編為您詳細介紹相關案例。

　　案情介紹

　　王某是紡織廠的一名女工。一天上夜班時，王某在精梳機沒有完全停止運轉的情況下，清理梳針上的花毛時，不慎被梳針劃傷左手無名指和小指。王某受傷后被車間的工友送往醫院，經醫院診斷為無名指和小指前兩節斷離，后經單位向所在區人社局提出了工傷認定申請。

　　經過現場勘查和質詢后，區人社局作出了工傷認定決定書，認定王某的左手外傷屬于工傷。

　　事后，該企業根據本企業規章制度以及該事故給單位造成的不良影響，給予王某記過處分。

　　王某所在車間的一些管理人員和職工，對此事故的處理有些疑問：原本以為事故是由于職工個人違章操作(按規定機器在運轉過程中不準做清潔工作)造成的，怎么會算工傷?廠部既然給王某申請了工傷，為什么還要處分她呢?

　　法律依據

　　《工傷保險條例》第十四條，規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　本案中對于王某在工作時間和工作場所所受到的傷害，單位或職工本人并無異議。

　　個別管理人員或職工的疑問是：違章操作造成的傷害是否也能算工傷?

　　據有關部門統計，職工或工作人員違章操作，是造成工傷事故的主要原因。換句話說，在實踐中大多數的工傷事故，都是由職工本人在工作中違章操作造成的。

　　首先，保障工傷職工享有獲得醫療救治和經濟補償的權利，是工傷保險制度中最重要的內容之一;其次，雇主責任原則是工傷保險制度的一個重要原則，這是民事領域中過錯責任原則的一個重要突破。這就是要求不管職工對工傷事故是否有過錯，用人單位都要對其人身傷害承擔責任，也就是說用人單位要承擔無過錯責任。在發生工傷事故的時候，無論職工是否有過錯，都由用人單位通過工傷保險基金承擔責任。因此，為了分散風險，就需要用人單位通過繳納工傷保險費，建立工傷保險基金，共同承擔風險。

　　依據《工傷保險條例》的規定，職工為用人單位的利益所從事的勞動，由此遭受的傷害都可以被認定為工傷。職工為用人單位利益而從事的某些行為，可能違反用人單位的規定，但并不能因此否定“因工”的實質。

　　實踐中，職工在工作中因違章操作發生工傷事故后，首先，用人單位要在規定的時間內為職工申請工傷認定;其次，單位為了教育職工、加強職工遵紀守法的意識，對在工傷事故中違章操作的職工給予相應的處分，也是符合有關法規的。