因?yàn)楣ぷ髟�因受傷肯定是�?huì)被認(rèn)定為工傷的，但是當(dāng)職工心懷不滿，故意在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟�因故意受傷的，還能被認(rèn)定是工傷嗎？單位不予認(rèn)定怎么辦？

　　故意在工作中受傷算工傷嗎

　　網(wǎng)友提問：

　　我是某建筑公司的一名工人，在某工地的施工作業(yè)過程中，因工頭批評(píng)我，我與其頂撞而心生怨恨，接下來在施工過程中，我故意違章，不聽工頭指揮檢查護(hù)欄安全，結(jié)果因一根護(hù)欄脫落，使我從4米高的隔板上摔下，造成我右腳骨折。請(qǐng)問這種情況算工傷嗎？

　　律師回答：

　　從市民反映的情況看，他本人存在故意違章的主觀意向，給單位造成了損失，他違章并沒有嚴(yán)重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度，也無證據(jù)證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。

　　他的情況完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，單位不給提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，本人或者直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)部門也應(yīng)該會(huì)批準(zhǔn)他的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雖然單位有按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)你的工傷待遇的義務(wù)，但單位也可以依規(guī)給予他相應(yīng)的內(nèi)部處罰。