我國(guó)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是很嚴(yán)格的，主要是從工傷的地方、原因、內(nèi)容進(jìn)行判斷。那么員工加班回家后猝死，是否屬于工傷？我國(guó)法律處如何規(guī)定的？有哪些法律救濟(jì)途徑？下文為大家分析整理。

　　員工加班回家后猝死，是否屬于工傷

　　案情簡(jiǎn)介：

　　小左是一名廣告設(shè)計(jì)師，經(jīng)常被公司安排加班至凌晨。某天，小左加班到凌晨1點(diǎn)鐘才回到宿舍休息。第二天中午，室友見(jiàn)他還未起床，于是提醒他上班時(shí)間到了，卻發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)不省人事。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查確定小左的死亡并非他殺，且醫(yī)療機(jī)構(gòu)初步診斷為現(xiàn)場(chǎng)猝死。但小左平時(shí)身體健康，并無(wú)疾病。

　　小左的家人認(rèn)為他過(guò)度加班導(dǎo)致死亡，應(yīng)屬于工傷，于是向法院提起訴訟，要求法院判決該公司給予賠償死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等合計(jì)86萬(wàn)余元。

　　律師分析:

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動(dòng)者或其近親屬可以取得工亡待遇。

　　在本案中，小左是在下班回寢室后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

　　但若不屬于工傷，因過(guò)度工作而導(dǎo)致死亡如何得到保障呢?

　　法院審理后認(rèn)為，雖根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成因工死亡，但該公司嚴(yán)重忽視對(duì)小左身體健康的保護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定公司存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。考慮到引發(fā)猝死的原因亦與小左個(gè)人身體素質(zhì)、個(gè)人身心調(diào)整等多重因素有關(guān)，法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由該公司對(duì)小左死亡造成的損失承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，判令該公司支付小左父母死亡賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)23萬(wàn)余元。

　　因此，勞動(dòng)者在下班后猝死，雖然不構(gòu)成因工死亡，但家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。