工傷的認定是要求勞動者在工作時間，工作地點因為工作的原因受傷才能認定為工傷，那么勞動者在單位打架受傷,構成工傷嗎？其法律依據是什么？

　　這種大家受傷要區分情況，不是一律認定為工傷，或者一律不認定為工傷。

　　首先，我們要明確構成工傷的情形。依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷;其次，《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

　　從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷：(1)必須是在工作時間和場所內;(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害。(3)不存在不得認定為工傷的情形。

　　何種情況屬于“履行職責”存在爭議。關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等。

　　另一方面，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。存在犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理并無關系。

　　值得注意的是，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關系。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。