《工傷保險條例》第十六條也確認了因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。所以只要喝酒了就不是工傷嗎？工作的性質不同，導致的結果也就不同。接下來，我們一起看下文的詳細介紹！

　　《社會保險法》規定了三種不能認定為工傷的情形：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的，以及法律、行政法規規定的其他情形。《工傷保險條例》第十六條也確認了因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。但是，如果是業務員為了業績喝酒導致損傷，或領導明知員工有疾病還強迫其陪客戶飲酒，或品酒師在工作中飲酒或醉酒后發生的傷害等，性質則有所不同，并不是只要喝了酒就不是工傷。

　　工作中流產認定工傷有前提

　　工作中流產是否算工傷，要視當事人的具體情況而定。有些流產的情形是可以認定為工傷的，如懷孕職工在上下班途中發生了非自己主要責任的交通事故造成流產等個人損傷的，一般可認定為工傷。但如果有證據證明員工流產是其自身原因，而非工作原因造成的，就難以認定工傷。

　　律師認為，一旦遇到上述情況，司法鑒定結論有時能起到很大的作用。如果有資質的鑒定機構認定流產是因為工作原因導致的，可能對勞動者的訴訟請求更有幫助。這一工傷認定的標準不僅適用于女性流產，其他類型的傷害也同樣適用。

　　職業病認定需在目錄范圍內

　　工傷又稱職業傷害，不僅指勞動者在生產、勞動過程中因工作原因發生意外事故導致的傷、殘、死亡，還包括勞動者患職業疾病的情形。這里的職業病不同于通常所說的職業病，工傷中所說的職業病是指勞動者在生產、勞動及其他職業活動中接觸職業性有害因素引起的疾病。

　　在確定職業病的過程中，只有診斷出屬于職業病分類和目錄中的疾病，才能被認定為職業病。如長期從事地下礦工作業得了矽肺、塵肺等。一般來說，長期伏案工作導致的腰椎間盤突出可能不被認定為職業病，因為該疾病并不存在于職業病名錄中。但在工作中因為扭拉導致的腰椎間盤突出可能會被認定為工傷。這也說明，意外事故導致的工傷范圍要遠遠大于職業病。