工傷糾紛的三種解決方式是什么？
2016-10-31作者：未知來源：勞動法律網
工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據現行我國社保法及工傷保險條例規定，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候有三種解決方式，接下來，小編將在下文為大家詳細介紹！
為了給予勞動者一個安全的工作環境，解決勞動者的后顧之憂，我國工傷保險條例規定，勞動者工作中一旦受到傷害，符合相關條件即可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。但在實際生活中，對于工傷認定條件、工傷認定范圍、工傷賠償標準往往存在很多爭議，從而產生工傷糾紛。那你知道工傷糾紛如何解決？
工傷糾紛如何解決？
工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據現行我國社保法及工傷保險條例規定，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：
一、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。
二、勞動爭議處理：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。
三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結論不服的，可以申請復查。對復查鑒定不服的，可以自收到復查結論之日起在規定期限內向上一級勞鑒委申請再次鑒定。
上一篇：未簽勞動合同上班受傷后算工傷嗎？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷認定辦法知識排行榜
- 01工傷職工應當去哪些醫院治療
- 02 工傷認定中的證據收集
- 03 工傷保險條例意見二看點解
- 04 工傷認定申請書怎么填寫
- 05哪些情形工傷可以申請行政復
- 06違規操作算工傷嗎？
- 07最新工傷認定流程是怎樣的
- 08哪些人可以申請工傷認定
- 09超過退休年齡是否可認定為工
- 10工傷認定書在哪里領取
