王某是某電子公司的員工，擔(dān)任插片車間的浸油工工作，日常工作流程是質(zhì)檢員把做好的產(chǎn)品進(jìn)行檢查后再推給浸油工進(jìn)行下一步工序。王某與質(zhì)檢員小李是同一車間的工友。一天下午，王某在還未做完質(zhì)檢工序的情況下就將質(zhì)檢員小李的貨車?yán)�走，遭到小李拒絕。王某于是出手拍打小李的后肩，小李回拍了一下，兩人扭打在一起，最后雙方抱摔倒地，導(dǎo)致王某受傷。

　　該公司認(rèn)為本次意外事故純屬工作中串崗嬉戲打鬧所致，王某受傷不屬于工傷。某區(qū)勞動和社會保障局作出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》，認(rèn)定王某受到的事故傷害不屬于工傷。王某不服，向某區(qū)人民政府申請復(fù)議。該區(qū)人民政府作出行政復(fù)議決定書，維持該區(qū)勞動和社會保障局作出的具體行政行為。

　　王某則認(rèn)為“我是在工作時間受傷，肯定應(yīng)該算工傷”，于是向法院提起了訴訟。

　　律師意見：

　　工傷，簡單說是指勞動者在職業(yè)過程中，由于工作直接或者間接引起的事故。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

　　根據(jù)該法規(guī)，工傷是指在工作時間、在工作場所，因履行工作職責(zé)而受到事故傷害。針對上述案情，爭議的焦點(diǎn)是王某所受的傷害是否是因?yàn)楣ぷ髟�因引起，若是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，若不是，則不能認(rèn)定。

　　據(jù)了解，王某在工作時間內(nèi)去拉貨時遭到質(zhì)檢員小李的拒絕，然而雙方發(fā)生打架斗毆，導(dǎo)致王某受傷的事實(shí)。王某去拉貨是履行工作職責(zé)，與質(zhì)檢員爭執(zhí)打鬧是因?yàn)槔�貨，雖然王某自身有過錯，但仍然是履行職責(zé)過程中所受傷害，符合《工傷保險條例》的規(guī)定。所以，王某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，不能簡單的認(rèn)定員工打架斗毆就不算工傷，如果職工打架受傷緣于履行工作職責(zé)的則應(yīng)認(rèn)定為工傷。