在對(duì)工傷事故進(jìn)行處理的時(shí)候，提起進(jìn)行工傷認(rèn)定這是第一步，接下來，就是申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，然后根據(jù)實(shí)際造成的損害程度要求賠償。但實(shí)踐中，哪些人可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)呢？

　　一、哪些人可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出;因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)所在地勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，但最長(zhǎng)不得超過九十日。如果用人單位在以上時(shí)間內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

　　新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。”

　　這一修訂，與2011年7月1日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條的規(guī)定是一致的。也就是說，與原有的工傷認(rèn)定制度相比，2011年1月1日以后，過失犯罪和違反治安管理造成的工傷事故，將可以作為工傷享受相關(guān)待遇;而工作時(shí)因吸毒造成傷亡的，將不能按工傷處理。

　　對(duì)勞動(dòng)者的人身傷害進(jìn)行認(rèn)定，一旦確認(rèn)屬于工傷范疇的話，那么之后就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際造成的傷害向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求賠償。但提起工傷認(rèn)定不是人人都可以的，我國(guó)對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體也是進(jìn)行了限制的，有權(quán)提出申請(qǐng)的包括用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織。