核心內(nèi)容：用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，在員工出現(xiàn)工傷后，該單位也注銷(xiāo)了，員工應(yīng)該找誰(shuí)索賠呢？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細(xì)講解，希望對(duì)大家有幫助。

　　【案例介紹】

　　褚某某在一家汽車(chē)維修店工作，該店的業(yè)主和經(jīng)營(yíng)人是陸某。褚某某在維修汽車(chē)時(shí)左眼受傷，先后花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)余元。陸某并未與褚某某簽訂任何勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保。受傷后，褚某某先后提出勞動(dòng)仲裁、訴訟，經(jīng)法院判定褚某某與汽修店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資為每月3500元，支持褚謀雙倍工資的請(qǐng)求。褚某某傷愈后鑒定為工傷七級(jí)傷殘，然而就在褚某某申請(qǐng)仲裁要求陸某支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，發(fā)現(xiàn)這家汽修店已經(jīng)申請(qǐng)注銷(xiāo)了，用人單位都沒(méi)了，仲裁自然也無(wú)法受理。于是褚某某就將陸某告上了法庭。

　　法院審理后認(rèn)為，汽修店為褚某某用人單位，褚某某在工作期間因工作受傷害被認(rèn)定為工傷，汽修店為個(gè)體工商戶(hù)，沒(méi)有為褚某某繳納工傷保險(xiǎn)并已經(jīng)注銷(xiāo)登記，陸某作為登記的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最終判定陸某賠償褚某某共計(jì)40余萬(wàn)元。

　　【勞動(dòng)法律師說(shuō)法】

　　勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位確立的，相應(yīng)的工傷賠償義務(wù)也應(yīng)當(dāng)由單位來(lái)承擔(dān)。但事實(shí)上，發(fā)生問(wèn)題為了逃避責(zé)任，像本案中陸某注銷(xiāo)工商登記的情況也不在少數(shù)。在這種情況下，并不是沒(méi)有單位就不用賠償，而是由相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)者、業(yè)主或原來(lái)的法人代表等自然人來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　推薦閱讀：最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)