勞務派遣員工的工傷 誰承擔工傷賠償
2014-06-12作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：勞務派遣員工因工作受傷，那么是派遣單位進行工傷賠償還是用工單位進行賠償呢？下文，勞動法律網小編為您結合案例進行詳細的介紹。
【案例】梅某某與蘇州一家人力資源職介公司簽訂了實習員工勞動協議，隨后被派遣至一家電子廠當工人。他在工作期間在車間摔傷，肩膀骨折，經人社部門認定為工傷，傷殘等級九級。傷愈后，梅某某提出勞動仲裁，裁定勞務派遣公司賠償近14萬元。派遣公司認為，梅某某受傷是自己行為不當導致的，不屬于工傷，且沒有按規定在一年內提出申請，派遣公司不應承擔賠償責任，于是訴至法院。
法院審理后認為，勞動仲裁決定已經產生法律效力，法院對派遣公司意見不予采納。梅某某雖然在用工單位工作，但是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，因此勞務派遣公司是主要賠償責任人。最終，法院判決由勞務派遣公司承擔梅某某工傷賠償近14萬元，用工單位承擔連帶賠償責任。
【勞動法律師說法】根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》規定，工傷保險和費用應當由與勞動者存在勞動關系的用人單位繳納和支付。勞動者與派遣單位簽訂勞動合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應當承擔相應的責任和義務。用工單位承擔連帶賠償責任，在用人單位沒有賠償到位的情況下，由用工單位先行賠償，事后再向用人單位追償。
推薦閱讀：
上一篇：索要工傷賠償的注意事項
下一篇：受工傷后 公司注銷了找誰賠償
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
