勞動爭議發(fā)生后，權利人未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，便直接向法院提起民事訴訟，其訴求能獲法律支持嗎?工傷賠償仲裁時效的規(guī)定有哪些?小編為您解答。

　　我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。

　　1、1993年7月6日國務院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。

　　2、1995年實施的《勞動法》第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”

　　3、2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”

　　由此可知，勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從六個月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點，也經(jīng)過了“從知道或者應當知道其權利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應當知道其權利被侵害之日”的演變過程。

　　何謂“知道或者應當知道其權利被侵害”?法律并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對“勞動爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒有規(guī)定勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?/p>

　　《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第1條規(guī)定：“目前勞動行政部門對處理勞動者工傷申訴沒有時效的規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并根據(jù)國家有關規(guī)定予以受理和處理”。

　　因此，可以說到目前為止，法律及司法解釋都沒有對勞動者請求用人單位工傷賠償的仲裁時效起算點問題做出明確的規(guī)定。