雇員摔傷 雇主是否擔責
2016-09-20作者：未知來源：勞動法律網
2011年4月17日，被告張某雇請原告劉某為其農田進行施肥。當天，原告劉某施肥作業結束后在被告張某家中吃晚飯，劉某在晚餐過程中飲用過米酒。晚飯后，張某駕駛兩輪摩托車送劉某回家，在行駛過程中由于意外發生交通事故，致使劉某身體受到傷害，后劉某到常德市某醫院就診，傷情經常德市司法鑒定中心鑒定，結論為交通事故致劉某右脛骨下段骨折、右跟骨骨折，評定為九級傷殘。劉某在醫院治療期間，被告張某在支付醫藥費5000元后就拒絕繼續支付費用，后劉某多次找被告協商要求賠償未果，遂一紙訴狀將張某訴至法院，要求張某賠償原告醫療費、誤工費、殘疾賠償金等經濟損失共計30000元。被告張某則堅持劉某的傷情系因劉某神志不清將腳伸進車輪造成，被告不應承擔賠償責任。
結果：雇主應承擔部分責任
法院經審理判決被告雇主張某承擔主要責任，原告劉某承擔次要責任，被告張某賠償原告劉某人身傷害造成的經濟損失18899元，雙方當事人均對判決結果表示滿意。
律師說法：雇主與雇員為雇傭關系，理應為雇員的人身安全負責
被告張某雇請原告劉某為其農田進行施肥，雙方約定了工資，二人之間雇傭關系成立，被告作為雇主及本案雇傭活動的受益人，在原告年歲已高、晚餐飲酒的情況下用兩輪摩托車送原告回家，理應謹慎駕駛，履行較高的注意義務，確保行車的安全，故被告對原告的損害具有過錯，應承擔主要的責任，原告劉某為完全民事行為能力人，在明知自己年歲已高，仍在回家之前的晚餐中飲酒，致使自身行為控制能力減弱，對自身的損害亦應承擔相應的責任。
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