在對工傷事故進行處理的時候，一般是先進行了工傷認定，確認勞動者屬于工傷范疇之后，那么才會實際進行傷殘等級的鑒定，之后就會依據(jù)這個鑒定結果對受傷勞動者作出賠償。那現(xiàn)實中，要是未做工傷認定，此時是否可以進行傷殘等級鑒定呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、未做工傷認定可以做傷殘等級鑒定么

　　１、按規(guī)定，超過一年沒有申請工傷認定，工傷認定部門不會再受理；

　　２、沒有申請工傷認定，是不能進行勞動能力鑒定的；

　　３、如果單位愿意按工傷待遇來進行賠償是可以的，可以參照工傷鑒定標準來確定等級，進行相關的賠償金額計算。

　　二、工傷認定書多長時間能出來

　　６０天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般６０天就可以出來。

　　區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起６０日內作出工傷認定決定，并在１０個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

　　根據(jù)《工傷保險條例）的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起３０日內，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在１年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

　　在《工傷保險條例》的第１４、１５條中具體列舉了職工認定為工傷的１０中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

　　另外，《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　三、申請工傷認定有時效限制嗎

　　１、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內；

　　２、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內。

　　對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

　　對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫(yī)療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

　　傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于６０日內向當?shù)厝嗣裾�府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在９０日內直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　綜上可以知道，要是未做工傷認定的話，則此時一般是不能進行工傷傷殘等級鑒定的，但如果是進行普通的傷殘等級鑒定的話，則也是可以的。對于勞動者遭受的人身損害，是否能夠按照工傷事故進行處理，做工傷認定是很重要的。而要是對工傷認定結果不服的話，也是可以采取一定的措施來救濟自己的權利。