發生了工傷應該怎么辦？其實稍微懂一點勞動法的人是不難作出判斷的。但就是有那么一些單位，連這么一個簡單的問題都弄不明白，也可能就是故意所為，于是造成職工的無謂上訪。

　　有一位女工，上下班均乘坐單位班車。一天下班回去時，她最后一個下車，由于車子沒停穩，下車時她摔傷了。出事后，她便向單位要求進行工傷認定，可單位領導說，別費那個事了，給你工傷待遇不就行了？誰料，后來單位內部發生了些變化。當她再想認定工傷時，單位領導竟說：當時你是參照工傷待遇執行的，不能認定為工傷，所以單位也不能幫你申報。

　　一家企業的職工也想報工傷，企業不知道為什么，就是不同意。他只得自己去向有關部門申報，可單位又不給他的申請表蓋章。直到他向有關部門舉報，單位才迫不得已同意蓋章。另有個職工，工作中受了傷，單位也不同意申請工傷認定，理由是，職工受的只是皮肉傷，沒有造成嚴重的后果，不需要認定。還有位職工，為了自己的工傷認定問題走訪了七八年。他認為他當時是為了單位的利益而遭人毆打致傷的，單位應該作工傷處理。而單位認為，打人不是單位造成的，應該由公安部門處理，再者申報工傷會影響單位名譽，于是事情就這樣擱了下來。其實如果當初單位能按規定作工傷認定，事情應該不會拖到今天，問題也不至于變得越來越復雜。

　　一年中像這樣的案例媒體可以碰到幾十起。問題出在哪里？顯然主要責任是在單位。我們經常聽到單位列舉的理由有許多，如：職工受的傷不一定是工傷；即使職工受了傷，但沒有達到傷殘等級，也不能算是工傷；單位雖然不同意申報，但個人可以申報，還找單位蓋什么章；事故如傳出去，對單位名聲不利；單位已經給予一定待遇了，職工不應該再得寸進尺等等。

　　有關專家指出，單位的這種理解與做法都是錯誤的。首先，工傷的最終裁判權不在單位，也不在職工個人，而是在于工傷認定部門。其次，如果對工傷認定不服，應通過正常途徑解決。最后，工傷定性與傷殘等級應區別對待，不能混為一談。也就是說，即使職工受傷被定性為工傷，但不一定有傷殘等級；有傷殘等級也并不一定完全由工傷引起。所以，專家提醒單位，當單位與職工就工傷及其待遇產生爭議時，應該通過工傷認定部門來作認定，而不是固執己見，剝奪職工申報的權利。