工傷鑒定體現(xiàn)的實質(zhì)是對于自己合法權(quán)益的一個維護(hù)，當(dāng)員工因為工作導(dǎo)致自己受到傷害，用人單位是需要進(jìn)行賠償?shù)模�可是，如果用人單位不申請工傷鑒定怎么處理，在接下來的內(nèi)容里面，可以跟著小編一起看看一下這方面的知識。

　　用人單位不申請工傷鑒定怎么處理

　　若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 第一款　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防 治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒 定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 第二款 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　自己去申請工傷認(rèn)定的需要準(zhǔn)備以下材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，醫(yī)療診斷證明。

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》

　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　以上就是小編為你介紹的關(guān)于用人單位不申請工傷鑒定怎么處理的法律知識，若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。所以如果到時間沒有申請的話，可以要求用人單位申請。