集體合同是由企業(yè)職工代表或工會(huì)代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)經(jīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

　　案情簡(jiǎn)介：

　　李某于2016年2月1日入職于某公司，試用期 1個(gè)月，試用期工資2000元/月，轉(zhuǎn)正后工資3000元/月，2016年5月5日某公司將李某辭退，工作期間，該公司沒(méi)有與李某沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，李某特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求依法裁決某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資6000元。某公司辯稱，公司從來(lái)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是統(tǒng)一簽訂了集體合同，集體合同經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門備案，李某要求雙倍工資無(wú)事實(shí)法律依據(jù)。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

　　某公司簽訂的集體合同是否能免于雙倍工資的支付?

　　仲裁結(jié)果：

　　依法支持了李某的仲裁請(qǐng)求，裁決某公司應(yīng)支付李某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資6000元。

　　案件評(píng)析：

　　集體合同是由企業(yè)職工代表或工會(huì)代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)經(jīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同有區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、企業(yè)集體合同，主要涉及工資以及女職工權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。集體合同側(cè)重于對(duì)職工整體權(quán)益的保護(hù)，具有普遍性，而勞動(dòng)合同側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益的保護(hù)，具有特殊性。集體合同雖然具備勞動(dòng)合同必要的基本條款，但不能代替勞動(dòng)合同。從立法意圖來(lái)看，在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定，集體合同和勞動(dòng)合同雖然互有補(bǔ)充，但是兩種不同的合同，集體合同不能等同于勞動(dòng)合同的效力。因此，在實(shí)際用人中，用人單位不能一味以集體合同代替勞動(dòng)合同，集體合同不能成為雙倍工資的免死符，否則不僅損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也大大增加了用人單位的用人成本。

　　法律鏈接：

　　1、《勞動(dòng)合同法》第五章第一節(jié)對(duì)集體合同有特別規(guī)定，詳細(xì)見(jiàn)第五十一條、五十二條、五十三條、五十四條、五十五條、五十六條。

　　2、《勞動(dòng)法》第三十三條、三十五條。