有些單位內部設有工會，而對于新入職的職工來講，一般其簽訂的勞動合同，其實就是由工會和單位之間協商之后確定的集體合同。那么對于這個集體合同如何生效呢？而集體合同對勞動者又有什么效力？我們一起在下文中進行了解。

　　一、集體合同如何生效

　　集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。

　　集體合同簽訂后，用人單位應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。

　　勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

　　二、集體合同對勞動者有什么效力

　　的集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為準。

　　如果勞動合同中沒有規定，則用人單位與職工應當適用集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。勞動者與用人單位的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。