中國(guó)的工會(huì)早在20世紀(jì)初就成立了，在改革開(kāi)放后，外出打工的農(nóng)民工越來(lái)越多，然而他們卻不懂得用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，所以出現(xiàn)了非常多的拖欠農(nóng)民工工資而他們又束手無(wú)策的現(xiàn)象。隨著法律的普及和人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，他們開(kāi)始了解合同法，了解了簽訂勞動(dòng)合同的重要性!

　　一、什么是集體合同呢?

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。

　　二、集體合同生效后員工享有的權(quán)利：

　　1、 職工享有在訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定的權(quán)利;

　　2、 職工享有公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高工資收入水平的權(quán)利;

　　3、 職工享有公司在每月10 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付的權(quán)利;

　　4、 職工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于職工正常工作時(shí)間的工資的權(quán)利:

　　㈠ 職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;

　�、� 職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;

　�、� 職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

　　“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。