內(nèi)退職工劉某應(yīng)聘到新單位工作后，新單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，劉某遭遇工傷后，新單位不得不自掏腰包，支付其工傷待遇。

　　劉某系濟(jì)南某集團(tuán)公司內(nèi)退職工，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由該單位統(tǒng)一代扣代繳。2004年10月，劉某應(yīng)聘到濟(jì)南某物業(yè)公司工作，每月工資1020元，物業(yè)公司沒(méi)有為劉某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2009年2月18日，劉某在工作時(shí)受傷，物業(yè)公司支付了醫(yī)療費(fèi)。2011年6月，經(jīng)中院終審判決，劉某終被認(rèn)定為工傷，2012年11月8日被鑒定為10級(jí)傷殘。2011年8月11日，劉某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與物業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并由物業(yè)公司支付工傷待遇。仲裁委裁決后，物業(yè)公司不服，訴至市中區(qū)法院。

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因物業(yè)公司沒(méi)有為劉某辦理參加工傷保險(xiǎn)，故應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。劉某被鑒定為10級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，享受7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；根據(jù)《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第25條的規(guī)定，以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，享受4個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和8個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2010年度濟(jì)南市職工月平均工資為2592元。

　　據(jù)此，法院判決：物業(yè)公司支付劉某一次性傷殘補(bǔ)助金7140元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10368元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20736元、停工留薪期工資4361.4元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)450元。