員工與單位確認勞動關系后，應該依法簽訂勞動合同。而勞動合同其中一個條款就是合同期限。合同到期后，可以雙方協(xié)商一致續(xù)簽。那么單位不同意續(xù)簽勞動合同，或者疏于勞動合同到期，沒有及時續(xù)簽的，有沒有補償？

　　勞動合同到期不續(xù)簽的兩種情形：

　　1、若單位不續(xù)簽，有經濟補償。

　　2、若個人不續(xù)簽，要看情況：

　　(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

　　(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

　　合同到期不續(xù)簽的補償程序

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　從上面的法律條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

　　經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第97條：

　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模�經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模�按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。