勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求賠償。那么未簽勞動(dòng)合同如何索賠?

　　未簽勞動(dòng)合同索賠需要什么材料?

　　1、工卡打卡記錄;

　　2、上班的一些照片;

　　3、企業(yè)給予的任何證明;

　　4、工資的發(fā)放記錄;

　　5、與企業(yè)管理人員的談話錄音;

　　6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;

　　7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。

　　未簽勞動(dòng)合同如何索賠？

　　1、協(xié)商追討

　　根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成;

　　2、仲裁追討

　　若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.719521.com/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：

　　(1)帶著本人的身份證原件、復(fù)印件;

　　(2)帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。

　　(3)到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

　　未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。