臨時工，顧名思義就是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動法》對臨時工作了詳細(xì)的定義，下面，我們就一起來看看吧。

　　一、《勞動法》關(guān)于臨時工的定義

　　《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因?yàn)樗�跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬。

　　同工同酬體現(xiàn)著兩個價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報(bào)酬。

　　二、如何維護(hù)臨時工的權(quán)益？

　　首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。

　　看完上文的內(nèi)容，相信大家對臨時工有了更清晰的認(rèn)識，與臨時工對應(yīng)的是正式工，在很多領(lǐng)域，比如建筑工地，存在大量的臨時工，他們?yōu)楝F(xiàn)代化建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。然而他們處于弱勢地位，自身權(quán)益經(jīng)常遭到侵害。我國的《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律恰恰規(guī)范了用工市場，很好地調(diào)解了用人單位和勞動者關(guān)系。