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      簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利與弊
      2018-05-10作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        現(xiàn)在,很多企業(yè)會(huì)與工作多年的員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,目的是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感,提高勞動(dòng)積極性,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是,凡事都有兩面性,有好的一面,就有不好的一面,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說同樣有利有弊。接下來,勞動(dòng)法律網(wǎng)為大家整理了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利與弊的內(nèi)容,請(qǐng)大家閱讀。

        一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊

        好處:

        1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

        2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

        弊端:

        1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。

        2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。

        二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊

        簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù),讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

        特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況:

        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

        三、解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形

        無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。

        但有下列情形之一的,依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同:

        (1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

        (2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

        (7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

        (8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (9)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

        (11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        (12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

        (14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

        這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此,無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,不是無終止時(shí)間的合同,不是“終身制”、“鐵飯碗”,不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。

        以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利與弊的分析介紹,無固定期限勞動(dòng)合同就是不能確定期限長(zhǎng)短的合同,但并不是沒有終止時(shí)間。簽訂無期限勞動(dòng)合同無論對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者來說有利有弊,雙方在簽無期限勞動(dòng)合同前需要斟酌衡量。

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