• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
      請您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動合同 > 正文
      簽訂無固定期限勞動合同的利與弊
      2018-05-10作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        現(xiàn)在,很多企業(yè)會與工作多年的員工簽訂無固定期限勞動合同,目的是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感,提高勞動積極性,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是,凡事都有兩面性,有好的一面,就有不好的一面,簽訂無固定期限勞動合同對于企業(yè)和勞動者來說同樣有利有弊。接下來,勞動法律網(wǎng)為大家整理了簽訂無固定期限勞動合同的利與弊的內(nèi)容,請大家閱讀。

        一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊

        好處:

        1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

        2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

        弊端:

        1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。

        2、一定程度上降低了員工的流動性。

        二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

        簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù),讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險。

        特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況:

        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

        三、解除無固定期限勞動合同的情形

        無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。

        但有下列情形之一的,依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:

        (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

        (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (4)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

        (8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (9)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

        (11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        (12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此,無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同,不是無終止時間的合同,不是“終身制”、“鐵飯碗”,不會導(dǎo)致用工制度僵化。

        以上就是勞動法律網(wǎng)對于簽訂無固定期限勞動合同的利與弊的分析介紹,無固定期限勞動合同就是不能確定期限長短的合同,但并不是沒有終止時間。簽訂無期限勞動合同無論對企業(yè)還是勞動者來說有利有弊,雙方在簽無期限勞動合同前需要斟酌衡量。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区 | 中文字幕亚洲精品无码| 国产成人精品亚洲日本在线| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 国产成人精品视频播放| 伊人精品视频在线| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲天堂久久精品| 97精品国产福利一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久99精品国产麻豆不卡| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产精品视频第一页| 99久久久精品免费观看国产| 日产精品久久久久久久| 中文精品久久久久人妻| 久久久久亚洲精品男人的天堂| 国产内地精品毛片视频| 91久久精品视频| 久久综合九色综合精品| 91麻豆精品视频在线观看| 精品无码国产自产拍在线观看| 亚洲国产精品无码久久SM| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 无码精品人妻一区二区三区影院| 精品日韩在线视频一区二区三区| 囯产精品一区二区三区线| 影音先锋国产精品国语对白| 久久国产精品99久久久久久老狼| 国产99精品久久| 久久国产成人精品麻豆| 四虎在线精品视频一二区| 亚洲一二成人精品区| 国产成人无码精品一区在线观看| 99久久国产综合精品五月天喷水| 青青青青久久精品国产h| 日韩精品在线视频| 91在线手机精品超级观看| 国产精品国产三级国产a| 精品国产一级在线观看| 日本精品一区二区三区在线视频|