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2010-08-03作者：未知來源：未知

　　1、經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);

　　2、勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

　　5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁判人員的;

　　6、用人單位違法解除勞動合同的;

　　7、用人單位解除事實勞動關系的;

　　8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的;

　　9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的;

　　10、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者辭職的 ;

　　11、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的 ;

　　12、低于當地最低工資標準支付勞動者工作報酬的，迫使勞動者辭職的;

　　13、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

　　14、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

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