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訂立無固定期限勞動合同的情形
2013-07-11作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：員工在公司工作的了十年，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同嗎？下文給大家介紹可以訂立無固定期限勞動合同的情形。
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。
如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。
（二）合同的形式。
（三）續(xù)訂勞動合同
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