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未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么舉證
2013-07-22作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：企業(yè)拖欠員工工作，又沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，要起訴企業(yè)，如何證明上方的勞動(dòng)關(guān)系呢？
在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，看下文：
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。
6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等
最好有原件。
9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
舉證技巧
1、舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時(shí)，應(yīng)向法庭說(shuō)明該證據(jù)材料的來(lái)源、種類(lèi)及欲證明之事實(shí)。
2、證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)提供原物。對(duì)于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。
3、證據(jù)材料為書(shū)證的，應(yīng)當(dāng)提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。
4、證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)提供原件。
5、證據(jù)材料為視聽(tīng)資料的，應(yīng)當(dāng)提交未被剪輯、加工過(guò)的原始資料。
6、證據(jù)材料為證人證言的，若該證言對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定起關(guān)鍵作用，則作出該證言的證人為關(guān)鍵證人。關(guān)鍵證人應(yīng)當(dāng)?shù)酵プ髯C。關(guān)鍵證人出庭確有困難且經(jīng)人民法院許可的，可以直接提交書(shū)面證言。
7、證據(jù)材料有使用外國(guó)語(yǔ)言文字的，應(yīng)由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國(guó)通用的語(yǔ)言文字。證據(jù)材料的翻譯，應(yīng)由專(zhuān)門(mén)的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟舉證應(yīng)當(dāng)及時(shí)。民事訴訟的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)舉證確有困難的，應(yīng)在舉證期限屆滿前以書(shū)面形式向人民法院申請(qǐng)延期。是否準(zhǔn)許，由合議庭決定。
提示，當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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