核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限要簽多長時(shí)間呢?下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問題給大家講解，希望對大家有幫助。

　　【咨詢問題】

　　我現(xiàn)在一間私企做文員，試用期為3個(gè)月，這個(gè)月底就試用期過了。我想問律師，新勞動(dòng)合同簽訂期限是多久的？我聽公司的同事講，有的簽了半年合同。

　　【律師解答】

　　新勞動(dòng)合同簽訂期限：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。

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　　根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。