核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同期滿解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嘛？除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【案情簡(jiǎn)介】：李某某與某單位簽訂了一份三年期的勞動(dòng)合同。合同期滿后，單位人事科書(shū)面通知李某某從原先的a崗位調(diào)往b崗位任職，待遇每月減少了1000多元。由于李某某不同意單位安排，單位便以李某某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某某勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后李某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭依法裁決支持了李某某的訴請(qǐng)，用人單位支付李某某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償社保費(fèi)用損失共計(jì)11000余元。

　　【律師點(diǎn)評(píng)】：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此條法律的意思是固定期限勞動(dòng)合同到期終止只要不續(xù)簽合同或續(xù)簽合同降低合同條件的，用工企業(yè)都要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此條是《勞動(dòng)合同法》的創(chuàng)新規(guī)定，雇傭企業(yè)沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情形下，只是合同到期不再續(xù)簽就要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。初讀起來(lái)總覺(jué)得不太合理，不符合民法過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)的原則。用工企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，也要給勞動(dòng)者補(bǔ)償，單方面增加了用工企業(yè)的成本。但法律為什么會(huì)如此規(guī)定呢？

　　一，勞動(dòng)者和用工企業(yè)雙方都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形下，用工企業(yè)在勞動(dòng)合同到期后不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或降低勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，等于讓勞動(dòng)者重新尋找工作，而勞動(dòng)者為企業(yè)工作了一段時(shí)間，已經(jīng)適應(yīng)了這份工作。現(xiàn)在自己沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下，又要重新找工作，實(shí)際是造成勞動(dòng)者的損失，勞動(dòng)者在用工關(guān)系中處在弱勢(shì)地位，故《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予勞動(dòng)者一定補(bǔ)償，而用工企業(yè)同樣也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，故只規(guī)定為補(bǔ)償，而不是賠償。

　　二，立法者的意圖是在促進(jìn)勞動(dòng)合同的穩(wěn)定和合同期限的長(zhǎng)期化，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間大多數(shù)都是3年以內(nèi)的短期合同為主，而且絕大多數(shù)企業(yè)是一年一簽，這種情況造成了用工企業(yè)年年找新人，新人變老人之時(shí)就是失業(yè)之日。企業(yè)和勞動(dòng)者都將大量的精力用在尋找新企業(yè)和新工人上面，使用工企業(yè)的生產(chǎn)效率不能迅速提升。

　　同時(shí)有些用工企業(yè)的工作是技術(shù)含量低，也就是勞動(dòng)力密集型的工作，認(rèn)為新手和老手的區(qū)別不大，而老工人的福利待遇等成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新工人，故愿意常常換新工人，而立法者也預(yù)料到了此情況，故作出了相應(yīng)的一些規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。使企業(yè)的更換工人的成本增加，促進(jìn)企業(yè)“用長(zhǎng)工、用熟工”。

　　使用工關(guān)系更加穩(wěn)定，讓勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)更有歸屬感，這樣對(duì)用工企業(yè)也是有很大的現(xiàn)實(shí)好處，熟練工可以更好地提高工作效率和保障產(chǎn)品的質(zhì)量，用工企業(yè)可以大大降低尋找勞動(dòng)力、培訓(xùn)勞動(dòng)者的成本，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。還有更大的好處，用工和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定可以使社會(huì)更加的和諧穩(wěn)定，人們對(duì)未來(lái)的預(yù)期更加準(zhǔn)確，可以變相促進(jìn)一定的社會(huì)消費(fèi)。