勞動合同中約定工傷自理條款有效嗎
2015-02-13作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關規定，因此屬于無效條款。下文，勞動法律網小編為您詳細介紹。
問：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現工傷，費用自理，單位一概不負責。與工傷有關的一切糾紛都不得向公司提出訴求。這樣的條款是否有法律效力？
答：
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
一些單位在與勞動者簽訂合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關規定，因此屬于無效條款。
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