事件：陳XX在某紙箱廠工作15年，單位與其簽訂了無固定期限勞動合同。但因單位未給他參加社會保險，他要求解除勞動合同，且申請相應賠償，但單位不同意。

　　庭審：日前，陳XX向當地勞動人事爭議仲裁部門申訴，仲裁部門經過調查，最終支持了陳XX的請求。

　　沈陽職工法律援助中心律師指出，本案的焦點是：無固定期限勞動合同是終生合同嗎?是否可以解除?

　　在實踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯誤，認為無固定期限勞動合同一經簽訂，就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，認為簽訂了無固定期限勞動合同，就進了“保險箱”。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

　　無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現法律規定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經雙方當事人協商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動合同。

　　用人單位有《勞動合同法》第38條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。