根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，對(duì)勞動(dòng)者非因“工作原因”構(gòu)成在“同一單位工作十年”時(shí)，能否簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”卻未做說明。因此，老焦與其所在公司就其能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生了爭議。9月24日，媒體了解到該爭議經(jīng)工會(huì)調(diào)解，雙方已經(jīng)協(xié)商解決。

　　職工醫(yī)療期內(nèi)突然接到“不再續(xù)約”通知

　　今年45歲的老焦雖不屬“4050”難就業(yè)人員，但他仍能感覺到再就業(yè)的壓力。因此，他迫切希望與公司簽訂一份無固定期限勞動(dòng)合同。而且，他認(rèn)為自己完全符合法律規(guī)定的簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

　　入職以來，老焦只與公司簽過一份勞動(dòng)合同。該合同期限自2001年1月1日始，2010年9月9日止，總計(jì)時(shí)間達(dá)9年9個(gè)月零9天。2010年7月6日，他突然遭遇車禍，不得不向公司申請(qǐng)醫(yī)療期進(jìn)行治療。

　　但是，去年8月9日，公司向其發(fā)出“不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書”。該通知稱“因你的合同期限將于9月9日到期，依據(jù)法律規(guī)定，公司決定提前一個(gè)月通知你：合同到期后不再續(xù)訂。”老焦收到通知書的當(dāng)日，向公司提交不同意解除勞動(dòng)合同異議書，同時(shí)，提交了醫(yī)院診斷書、病假單等。

　　在異議書中，老焦提出其因車禍住院，直到去年10月3日才能出院。按照醫(yī)囑，出院后還要在家休養(yǎng)至少3個(gè)月。根據(jù)其在公司的工作時(shí)間，老焦認(rèn)為他依法可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。因其勞動(dòng)合同到期時(shí)尚處于醫(yī)療期，不符合終止勞動(dòng)合同的情形，故不接受公司決定。

　　工齡非因工構(gòu)成 公司拒絕續(xù)簽

　　2010年10月3日，老焦出院回家休養(yǎng)。今年1月3日，他到公司上班。到公司后他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同已經(jīng)照原期限終止，公司不僅停發(fā)了他的工資，連社會(huì)保險(xiǎn)也不給他繳了。反復(fù)交涉無果，他撥打了12351職工幫扶熱線。接線員建議他先找工會(huì)調(diào)解，若調(diào)解無效再走司法途徑解決糾紛。

　　老焦告訴調(diào)解員葛磊律師：公司終止其勞動(dòng)合同時(shí)，他尚在醫(yī)療期內(nèi)。依據(jù)法律規(guī)定，其勞動(dòng)合同只能在醫(yī)療期滿后才能終止。而醫(yī)療期滿時(shí)，他已經(jīng)在公司工作10年零3個(gè)月。在這種情況下，他提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定予以續(xù)訂。

　　公司辯稱：其已經(jīng)按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知老焦如期終止合同，盡到了通知義務(wù)，故雙方間的勞動(dòng)關(guān)系到合同約定期限結(jié)束。因合同終止后雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，故老焦再要求公司為其支付醫(yī)藥費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等于法無據(jù)。

　　至于續(xù)簽勞動(dòng)合同一事，公司認(rèn)為合同期滿即應(yīng)終止。

　　所謂醫(yī)療期，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的特殊照顧。如果因用人單位因照顧行為而擔(dān)當(dāng)額外的責(zé)任，那是不公允的。由于老焦在公司連續(xù)工作的實(shí)際時(shí)間不足10 年，故其依據(jù)醫(yī)療期順延而獲得的半年期限，不應(yīng)計(jì)算在“在本公司連續(xù)工作的時(shí)間”之內(nèi)。因此，在老焦實(shí)際工作時(shí)間不足10年的情況下，公司不同意與老焦談?wù)摾m(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同之事。

　　同一單位干十年 合同可簽無期限

　　老焦在要求簽無固定期合同時(shí)，提交了9份診斷證明、6張病休證明、19份醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，要求公司為其累計(jì)支付病假工資、賠償醫(yī)藥費(fèi)損失、補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。結(jié)合雙方提交證據(jù)及爭論的焦點(diǎn)，葛律師認(rèn)為，這起爭議的焦點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同期限是否應(yīng)該順延，即醫(yī)療期是否應(yīng)該算在工齡內(nèi)。

　　《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條也規(guī)定：除因勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。

　　葛律師認(rèn)為：老焦因法定順延事由，使其在公司連續(xù)工作的時(shí)間超過10年。因《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年”沒有做進(jìn)一步的解釋，依據(jù)北京地區(qū)的司法實(shí)踐，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，無論何種原因，勞動(dòng)者均可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致，在簽訂無固定期勞動(dòng)合同的同時(shí)，該公司為老焦支付部分病假工資、醫(yī)藥費(fèi)和社保等費(fèi)用。