無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

　　由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　簽訂無固定期限勞動合同有什么意義？

　　首先，無固定期限勞動合同制度能更有效的保護勞動者的合法權益。保護勞動者的合法權益一直是勞動合同立法的重要價值目標之一。美國勞動法學者教授在《勞動和雇傭法》一書中提出：“勞動法的目的就是要平衡雇主和雇員之間的談判的力量，使雙方能有平衡的討價還價的力量。”可以說無固定期限勞動合同制度對勞動者有很強的保護性，其制度設計的初衷就是保護勞動者的合法權益，限制用人單位對勞動者合法權益的肆意侵犯。而且勞動政策法規中規定只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位對合同期限這一勞動合同中的必備條款將無協商的余地。這些都充分體現出對勞動者合法權益的保護。

　　其次，無固定期限勞動合同制度有利于形成穩定和諧的勞動關系，使勞動者和用人單位實現雙贏。雖然無固定期限勞動合同表面看更偏袒勞動者，其實用人單位在無固定期限勞動合同中同樣能獲得自己的利益。一方面，無固定期限勞動合同使勞動者無需擔心自己“黃金年齡”過后的再就業問題，解除了后顧之憂。同時因為企業好壞與勞動者利益休戚相關，勞動者為了長期與企業維持勞動關系必然全力以赴挖掘自己的能力。而對用人單位而言，勞動者在勞動過程中主觀能動性得到充分的發揮，效率得到有效提升，最終受益的還是用人單位，有利于用人單位不斷提高勞動生產率和經濟效益。另外，無固定期限勞動合同尤其適用技術性強和需要保守機密的行業以及單位的管理、業務骨干。它可避免頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員，從而有利于保守單位機密、穩定骨干隊伍，保持工作的連續性。

　　最后，無固定期限勞動合同制度還可以保障經濟和社會秩序的良好運行。一方面通過規范勞動者和用人單位的權利和義務保護勞動者的合法權益，充分發揮其主觀能動性，提高用人單位的勞動生產率和經濟效益，使二者的經濟利益達到一致性，形成穩定和諧的經濟秩序；另一方面又可以減少糾紛，不至于因仲裁或訴訟而中斷勞動關系、進而破壞經濟秩序的穩定，增大社會成本，導致社會財富的減少。