勞動(dòng)合同是基于雙方的意思自治來(lái)簽訂的，解除也是遵循這樣的原則，但是在某些情況是可以單方解除的，有些情況是不能解除的。哪些勞動(dòng)合同不能終止?下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

　　哪些勞動(dòng)合同不能終止?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除終止勞動(dòng)合同，是法律允許的。但特定情況的勞動(dòng)合同不能終止，比如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　這些勞動(dòng)合同不能終止：

　　1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　這些勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同期滿后，用人單位也不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　終止勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)介紹：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。

　　待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行：

　　1、完全喪失勞動(dòng)能力(一至四級(jí)傷殘)的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同;

　　2、大部分喪失勞動(dòng)能力(五至六級(jí)傷殘)的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。