勞動者在辦理入職時候，通常都要填寫入職登記表。而一些崗位，公司甚至要求勞動者簽訂保密協(xié)議。此外公司和勞動者沒有簽訂過書面勞動合同。而入職登記表和保密協(xié)議能否視為書面勞動合同?接下來為您一一介紹。

　　入職登記表、保密協(xié)議能否視為書面勞動合同

　　從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來看，不能視為書面勞動合同。

　　勞動合同法第十七條對勞動合同的必備條款作出了明確約定，勞動合同除了應(yīng)當(dāng)載明用人單位與勞動者的身份信息外，還應(yīng)載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。勞動合同除了前述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。入職登記表僅就入職申請者的身份信息、社會關(guān)系等與身份有關(guān)的事項進行登記;保密協(xié)議也僅就保密事項的權(quán)利義務(wù)進行了約定，除身份信息外，勞動合同的其他必備條款均不具備，因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書面勞動合同。

　　從勞動合同簽訂目的來看，入職登記表和保密協(xié)議不能視為書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家強制簽訂書面勞動合同的目的就是通過書面的形式將各自的權(quán)利義務(wù)固定下來，在發(fā)生糾紛時可以提供有效的依據(jù)支撐自身的合法權(quán)益。填寫入職登記表僅是勞動者到用工單位工作的信息登記，簽署保密協(xié)議的目的僅是要求勞動者遵守保密要求，對勞動者自身勞動權(quán)益的保護并未起到積極作用，因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書面勞動合同。

　　入職申請表、保密協(xié)議僅能夠證明勞動者與用工單位之間存在事實勞動關(guān)系，但不能視為雙方簽訂了書面勞動合同。只有入職申請表、保密協(xié)議在內(nèi)容上對用工單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)作出了全面約定時，才具有書面勞動合同的性質(zhì)。

　　HR還需注意，勞動合同應(yīng)該是企業(yè)與員工各一份(一些企業(yè)留兩份)，員工應(yīng)該持一份。實踐中，一些企業(yè)為了防止員工起訴，將兩份合同全部收走，員工手中沒有勞動合同。這種做法實際存在誤解。員工若要起訴企業(yè)，勞動合同能夠證明的問題，其可以通過收集其他證據(jù)來證明。如，若要證明勞動關(guān)系，則可以通過工資支付憑證(工資卡，領(lǐng)取工資憑證等)，證人證言以及其他證明在企業(yè)工作的證據(jù)材料來加以證明。因此，企業(yè)沒有必要將本屬于員工的那份勞動合同扣留。扣留勞動者的勞動合同其實會給帶來風(fēng)險，曾有案例企業(yè)扣留勞動者的勞動合同，而被法院判決支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資。

　　如今法治社會建設(shè)逐漸推進，企業(yè)應(yīng)該不斷規(guī)范自己的經(jīng)營管理。企業(yè)的違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于守法成本是目前社會發(fā)展的趨勢。若企業(yè)還是認(rèn)為自己通過規(guī)避一些法律規(guī)定的義務(wù)而來獲得發(fā)展，那么必將在這個社會大轉(zhuǎn)型中淘汰。