勞動(dòng)合同中需要明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)，因此也可以說一份好的勞動(dòng)合同是對單位和勞動(dòng)者利益的保障，那么大家知道一般是什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同嗎?小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

　　1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

　　2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

　　1、放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為也不違法。

　　2、規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外?還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位必須在用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要就是支付勞動(dòng)者雙倍的工資。