在現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位相比，往往處于弱勢地位。但也有因勞動者本人原因未及時與用人單位簽訂書面勞動合同的。如果發(fā)生這種情況，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資?近日，常州市金壇區(qū)人民法院依法該起勞動合同糾紛作出判決，駁回原告劉某某要求支付雙倍工資的訴訟請求。

　　原告劉某某于2009年3月到被告生物公司工作，后因劉某某工作突出，于2011年5月份，擔(dān)任公司人事部經(jīng)理一職。劉某某因自身原因準(zhǔn)備跳槽到上海一家大型企業(yè)工作，2015年5月10日向公司提出辭職申請，希望與公司解除勞動關(guān)系。被告生物公司批準(zhǔn)了劉某某的辭職申請，與其進(jìn)行工資結(jié)算并辦理的離職手續(xù)。2015年11月15日，原告劉某某向法院起訴要求生物公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額80000元。

　　被告生物公司辯稱，劉某某擔(dān)任人事部經(jīng)理后，全權(quán)負(fù)責(zé)該公司的人事關(guān)系事務(wù)，包括與員工簽訂勞動合同。劉某某與公司未簽訂勞動合同，是因為劉某某熟悉勞動合同法，準(zhǔn)備在他離職時從中牟利。生物公司提交了一份劉某某簽署的入職崗位職責(zé)確認(rèn)書，其中載明劉某某的工作職責(zé)包括簽訂勞動合同。劉某某對該證據(jù)的真實性沒有異議。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。綜合本案的證據(jù)來看，劉某某在擔(dān)任公司人事部經(jīng)理時，其職責(zé)包括與公司員工簽訂勞動合同。劉某某自己知曉未與公司簽訂勞動合同，在本案中也未提交證據(jù)證明其向公司提出簽訂勞動合同遭到公司拒絕的證據(jù)，劉某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。綜上，法院判決駁回了劉某某要求雙倍工資的訴訟請求。