我國法律規定，用人單位和勞動者建立勞動關系的時候要簽訂勞動合同。那如果勞動合同中雙方簽名字的時間不一致，要怎么確定生效時間呢？本文為你介紹。

　　依據《勞動合同法》相關規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。簽字蓋章是 勞動合同當事人意思表示一致的主要表達形式，是確認勞動合同是否生效的實質性標準。勞動合同的當事人一旦簽字、蓋章，對雙方均產生法律約束力，必須嚴格遵 守。因此可以說，簽字蓋章是一項事關勞動合同效力和當事人法律責任的重要行為，應引起勞動者的高度重視。但是，在簽訂勞動合同實踐中經常會遇到簽字、蓋章 不一致的情形。基于此，市總工會12351維權工作人員對勞動合同簽訂過程中常遇到的幾種簽字、蓋章行為及相關法律責任加以分析，供大家探討。

　　一、勞動合同上只有當事人簽字或者只有當事人蓋章的情形。

　　一般認為，簽字和蓋章具有同等法律效力，當事人只要在勞動合同書上簽字或蓋章，就表明其對勞動合同所約定內容的認可，根據民事法律關系中意思自治的原則，當事人達成合意，只要勞動合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，就應認定有效。

　　二、勞動合同上只有用人單位法定代表人或負責人的個人簽字或蓋章，沒有加蓋用人單位印章的情形。

　　由于法人或其他組織自身的特點，其意志要靠具體的自然人來表達，簽訂勞動合同也要通過具體的自然人來完成。因此，法定代表人或者負責人的個人簽字或蓋章，只要是在個人權限內，就應當認定用人單位已經確認勞動合同的成立。

　　三、用人單位的法定代表人或負責人與勞動者的簽字、蓋章時間不一致的情形。

　　此種情形，因為當事人已經簽字或者蓋章，對勞動合同成立應該沒有異議，只是對合同成立的時間應如何確定，存在分歧。維權工作者認為，如果勞動者 和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方沒有寫簽字 時間，那么另一方寫明的簽字時間就是勞動合同的生效時間。