不是企業(yè)惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動合同該怎么辦？

　　員工受工傷后，單位不愿意承擔責任的，員工應該收集證據(jù)證明勞動關系的存在，只要能證明勞動關系存在，即可按照《工傷保險條例》來要求企業(yè)賠償。

　　可以證明勞動關系存在的證據(jù)有：

　　1、工資卡、工資條（需會計財務人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。

　　2、職工花名冊。

　　3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。

　　4、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。

　　5、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）。

　　6、向單位報銷費用的單據(jù)。

　　7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

　　8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　如果無法證明勞動關系，則可以證明你與單位存在雇傭關系，雇傭關系需要的證據(jù)不如勞動關系多，比較容易證明。雇傭關系與勞動關系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關系的用工主體主要指個人或者家庭用工。

　　雇傭關系下的工傷賠償

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出 的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

　　因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，如果事后造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。

　　勞動關系下的工傷賠償

　　工傷醫(yī)療期間的待遇有醫(yī)療待遇、工資福利待遇、生活護理待遇、工傷康復待遇。工傷致殘的還能有生活護理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金。

　　工傷員工具體可以怎么做？

　　1、自行向勞動保障部門提起工傷認定

　　依據(jù)《工傷保險條例》之相關規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請工傷認定是用人單位的法定義務。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認定申請。

　　2、醫(yī)療終結(jié)就去進行傷殘評定

　　在治療傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認定書和工傷醫(yī)療有關的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　3、協(xié)商或申請勞動仲裁

　　用人單位沒有給您辦理工傷保險的，您可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動者可以與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人民調(diào)解組織出面進行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動者可以提起勞動仲裁申請要求用人單位賠償。