現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同到期后，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同了，但是也沒有明確表示要辭退員工，那么，這種合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償呢？勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面小編將帶來相關(guān)的內(nèi)容介紹。

　　我國(guó)法律有明確的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

　　一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，要怎么賠償

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

　　1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　由以上規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》在很大程度上給了勞動(dòng)者足夠的權(quán)益，如果遇到合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償這樣的問題，勞動(dòng)者最好能夠先跟公司溝通，以得到合理的補(bǔ)償，如果跟公司溝通無果，那么，就要咨詢相關(guān)部門，必要時(shí)要學(xué)會(huì)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。