勞動(dòng)合同一般都是有具體的期限的，通常是到期才會(huì)終止勞動(dòng)合同，但實(shí)踐中也會(huì)因?yàn)橐恍┢渌�原因而�?dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，那么終止勞動(dòng)合同的法定情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

　　一、終止勞動(dòng)合同的法定情形有哪些

　　法定終止勞動(dòng)合同的情形如下：

　　(一)合同期限已滿。

　　定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

　　(二)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

　　以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

　　(三)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

　　企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

　　(四)當(dāng)事人死亡。

　　勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

　　(五)勞動(dòng)者退休。

　　勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

　　(六)企業(yè)不復(fù)存在。

　　企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

　　二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

　　(一) 用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

　　(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);

　　(三) 雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。